Am auzit despre lansări de produse, evenimente sociale, dezvoltarea produselor etc. Dar iată o poveste de dragoste, distanță și reuniune, cu ajutorul unei inimi amabile și a unui șef generos.
Imaginați -vă că sunteți departe de celălalt semnificativ timp de aproape 3 ani din cauza unei combinații de muncă și a unei pandemii. Și pentru a depăși totul, fiind străin. Aceasta este povestea unuia dintre lucrători de la CJTouch Electronics. „Având cel mai bun grup de oameni; colegi minunați care sunt pentru mine ca o a doua familie. Făcând mediul de lucru vibrant, distractiv și plin de viață”. Toate acestea au făcut -o și șederea lui atât în companie, cât și în țară foarte lină. Sau așa s -au gândit majoritatea colegilor săi.
Dar nu a fost nevoie de mult timp pentru șef, cu marea sa perspectivă și îngrijirea profundă pentru starea de bine a tuturor lucrătorilor săi, să -și dea seama că acest coleg nu a fost complet fericit. Șeful, îngrijorat de acest lucru, a avut o sarcină suplimentară în „lista de a face”, pe lângă conducerea companiei. Unii s -ar putea întreba, dar de ce?. Dar dacă ai citit în linii, ai ști de ce deja.
Așadar, a apărut pălăria detectivă și începutul unei anchete. El a început să -i ceară în mod inteligent pe cei mai apropiați de el de unele dintre planurile sale personale și mai târziu a aflat că este ceva cu chestiunile inimii.
Cu aceste informații, cazul a fost crăpat deschis și 70% rezolvat. Da, 70%, pentru că șeful nu s -a oprit acolo. După ce a aflat despre planurile de căsătorie, care se afla în inima unui focar pandemic, a procedat la planurile pentru o călătorie sponsorizată pentru ca lucrătorul său să se reunească cu celălalt semnificativ.
Rapid înainte. Au spus recent „I dos” și le puteți vedea fericirea scriind peste tot.
Ce poate fi luat de la asta?. Ei bine, în primul rând, că compania îi pasă de starea mentală și de fericirea lucrătorilor IT, care în termen vor fi proiectate în performanțele lor generale. Și prin extensie, aceasta este cât de multă grijă putem pune, în fiecare proiect de la clienții noștri.
În al doilea rând, o atmosferă de lucru excelentă oferită de colegii care l -au făcut să se simtă acasă departe de casă.
În cele din urmă, putem vedea calitatea managementului; Cineva care va parcurge o lungime suplimentară în calitate de șef al companiei nu numai că se preocupă doar de lucrătorii săi, dar va participa activ la rezolvarea problemei, nu numai de sponsorizarea călătoriei sale, ci și de un concediu plătit de absență.
(De Mike în februarie 2023)
Timpul post: Feb-17-2023