Am auzit de lansări de produse, evenimente sociale, dezvoltare de produse etc. Dar iată o poveste de dragoste, distanță și reunire, cu ajutorul unei inimi amabile și al unui șef generos.
Imaginați-vă că sunteți departe de celălalt semnificativ timp de aproape 3 ani din cauza unei combinații de muncă și o pandemie.Și pentru a culmea, fiind străin.Aceasta este povestea unuia dintre lucrătorii de la CJTouch Electronics.„A avea cel mai bun grup de oameni;colegi minunați care sunt pentru mine ca o a doua familie.Făcând mediul de lucru vibrant, distractiv și plin de viață”.Toate acestea l-au făcut pe el și pe șederea lui, atât în companie, cât și în țară, foarte lin.Sau așa credeau majoritatea colegilor săi.
Dar nu a fost nevoie de mult timp pentru ca ȘEFUL, cu marea sa perspectivă și grija sa profundă pentru bunăstarea tuturor lucrătorilor săi, să-și dea seama că acest coleg nu era complet fericit.Șeful, preocupat de acest lucru, a avut o sarcină suplimentară în „Lista de lucruri de făcut” pe lângă conducerea companiei.Unii ar putea întreba, dar de ce?Dar dacă ați citit în rânduri, ați ști deja de ce.
Așadar, ON a venit pălăria de detectiv și începutul unei anchete.A început să-i întrebe inteligent pe cei mai apropiați despre unele dintre planurile sale personale și mai târziu a aflat că era ceva legat de problemele inimii.
Cu aceste informații, cazul a fost deschis și rezolvat în proporție de 70%.Da, 70%, pentru că Șeful nu s-a oprit aici.După ce a aflat despre planurile de căsătorie, care se afla în inima unei epidemii de pandemie, el a început să facă planuri pentru o călătorie sponsorizată pentru ca lucrătorul său să se reîntâlnească cu partenerul său semnificativ.
Repede inainte.Ei și-au spus recent „I DO” și puteți vedea fericirea lor scriind pe toată fotografia.
Ce se poate lua din asta?.Ei bine, în primul rând, că companiei îi pasă de starea mentală și de fericirea lucrătorilor acesteia, care în termen se vor proiecta în performanța lor generală.Și prin extensie, aceasta este cât de multă grijă putem pune, în fiecare proiect al clienților noștri.
În al doilea rând, o atmosferă grozavă de lucru oferită de colegii care l-au făcut să se simtă ca acasă departe de casă.
în cele din urmă, putem vedea calitatea managementului;cineva care va merge mai mult ca șef al companiei nu doar să se preocupe de lucrătorii săi, ci să participe activ la rezolvarea problemei nu numai prin sponsorizarea călătoriei sale, ci și a unui concediu plătit.
(De Mike în februarie 2023)
Ora postării: 17-feb-2023